岗位职责：

 1.招聘管理：分析公司人力资源现状，制定相应的招聘计划和落实招聘工作;

　　2.培训管理：制定年度培训计划，落实培训工作，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;

　　3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;

　　4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理;

　　5.各项福利制度的管理和新制度的制定;

　　6.统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象;

　　7.劳资关系处理;

　　8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;

　　9.企业文化的建设;

　　10.饭堂、车辆、安全、消防等管理;

　　11.对外联络工作;

　　12.协助总经理管理公司事务;

任职要求：

1、30岁以上，大专及以上学历

2、熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识；具备一定的人力资源管理知识，了解当地的劳动人事及社保政策、法规

3、具有一定的组织协调能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力